アイデアのウォール

「グローバル化」や「ＩＴ化」、そして「100歳時代と言われる高齢化」。今起きている社会構造の変化は、人々の働き方やキャリア形成のあり方を従来のものから大きく変えていきます。

このような大きな変革の時代に充実した人生を送るためには『LIFE-SHIFTへの挑戦』が不可欠でしょう。画一的な人生設計は過去のものとなり、今まで身につけたスキルが意味をなさなくなってしまうかもしれません。

100年時代の『多様化を前提としたマルチな人生設計』への準備・トライが必要です。

「100年時代」におけるキャリア

少子高齢化が進む現代、働く期間は50年～60年と長くなっていく一方、市場は成熟し、ITやAI、IoTの進化に伴い、仕事や会社の寿命は短くなっていくという様々な矛盾を抱える社会が到来しつつあります。
私たちは、働き方や人生設計をどのように変えていかなければならないのか。あるいは社会や企業、そしてその中にいる私たち個人は、どのように変わることを求められるのか。

「100年時代」という言葉を提唱したリンダ・グラットンは、著書『LIFE SHIFT（ライフ・シフト）』でこれからの「人生100年時代」を迎えていくにあたって特に重要性が増すものとして、以下の3つを挙げている。

➀ 教育（専門技能・知識をできる限り高め、世界中の競合との差別化することが必要）
② 多様な働き方（70才以上まで働くことを想定し、独立した立場での職業を考える）
③ 無形資産（お金だけでなく、経験や人的ネットワークといった資産が特に重要）

すでに起こり始めている、今まで誰も経験したことのない変化に取り残されないよために、戦略的かつ計画的に人生を設計し、キャリアを形成していく必要があると思います。